Кадрлық қауіпсіздік

Кімге арналған

• HR-директорлар мен рекрутерлер
• Меншік иелері мен топ-менеджерлер
• Қауіпсіздік қызметтері
• Үйге персонал жалдайтын жеке тұлғалар

Қашан қажет

• Ақшаға, деректерге немесе клиенттерге қолжетімі бар лауазымға адам алынып жатыр.
• Ұжымда оқиғалар қайталанады, ал кінәлі «табылмайды».
• Бұрын болмаған бөлімшеде кадр ағымы өсіп келеді.
• Үміткерді шарттан кейін емес, оған дейін тексеру қажет.

Қандай тәуекелді шешеді

• Түйіндемедегі жалған мәлімет
• Бәсекелеспен жасырын байланыс
• Қарыз және параға бейімділік
• Ішкі алаяқтық
• Қақтығысты жұмыстан шығу және ақпарат ағуы

Не кіреді

• Үміткерлер мен қолданыстағы персоналды тексеру — тексерілетін адамның жазбаша келісімімен
• Банк транзакциялары негізінде мінез-құлықты талдау — жазбаша келісіммен
• Полиграф — «Еуразиялық полиграфологтар қауымдастығы» ҚБ-мен серіктестік бағдарлама бойынша
• Кадрлық оқиғалар бойынша ішкі тергеп-тексеру
• «Жасырын сатып алушы» — персоналдың жұмысын тексеру
• Кадрлық қауіпсіздік және anti-fraud рәсімдерін орнату

Қалай өтеді

1. Осы лауазым үшін қандай тәуекел нақты, қайсысы ойдан шығарылған екенін айқындаймыз.
2. Тексерілетін адамның жазбаша келісімін аламыз — онсыз тексеру жүргізілмейді.
3. Деректердің дұрыстығын және теріс ақпараттың бар-жоғын тексереміз.
4. «Досье» емес, сұраққа жауап қайтарамыз: нақты рөл үшін тәуекел бар ма.

Нәтиже

Түсінікті қорытынды: үміткердің мәліметі расталады ма, тәуекел факторлары бар ма және олар дәл осы лауазым үшін қаншалықты елеулі.

Шекаралар және құпиялылық

Тексеру тек жазбаша келісіммен жүргізіледі. Қызметкерлерді аңдымаймыз және лауазымдық тәуекелге қатысы жоқ жеке өмір туралы мәлімет жинамаймыз.