Кадровая безопасность

Для кого

• HR-директора и рекрутеры
• Собственники и топ-менеджеры
• Службы безопасности
• Частные лица при найме персонала в дом

Когда нужно

• Нанимается человек на позицию с доступом к деньгам, данным или клиентам.
• В коллективе повторяются инциденты, а виновных «не находится».
• Растёт текучесть в подразделении, где раньше её не было.
• Нужно проверить кандидата до подписания договора, а не после.

Какие риски снимает

• Недостоверные сведения в резюме
• Скрытая аффилированность с конкурентом
• Долги и уязвимость к подкупу
• Внутреннее мошенничество
• Конфликтные увольнения и утечки

Что входит

• Проверка кандидатов и действующего персонала — с письменного согласия проверяемого
• Поведенческий анализ на основе банковских транзакций — с письменного согласия
• Полиграф — по партнёрской программе с ОО «Евразийская ассоциация полиграфологов»
• Внутренние расследования по кадровым инцидентам
• «Тайный покупатель» — проверка работы персонала на местах
• Постановка процедур кадровой безопасности и anti-fraud

Как проходит

1. Определяем, какие риски для этой позиции реальны, а какие надуманны.
2. Получаем письменное согласие проверяемого — без него проверка не проводится.
3. Проверяем достоверность данных и наличие негативной информации.
4. Возвращаем не «досье», а ответ на вопрос: есть ли риск для конкретной роли.

Результат

Понятное заключение: подтверждаются ли сведения кандидата, есть ли факторы риска и насколько они существенны именно для этой должности.

Границы и конфиденциальность

Проверка проводится только с письменного согласия. Не занимаемся слежкой за сотрудниками и не собираем сведения о частной жизни, не относящиеся к должностным рискам.